李开复的语录48条

时间:2021-04-26 09:09:33 名人经典语录 我要投稿

李开复的语录汇编48条

  有些有识之士说大学生应该抓紧时光好好学习,不应该去干兼职。真是不当家不知柴米践。去干兼职,你所换取的收入不仅仅是老板抠抠索索的几十元、几百元,更重要的是,你尝试到了这个社会有多么残酷,想赚钱是多么辛苦。兼职不仅是为了赚钱,更是为了赚经验,你学到了这门手艺,你再用你的学识和文凭再加上其他的因素,以后找不到合适的工作,那就已经吃饭了。以下是小编给各位读者分享的李开复的语录48条,欢迎大家前来欣赏。

李开复的语录汇编48条

1、你要有强大的内心,要有任凭时间的流逝,不会磨折和屈服的信念。

2、节制自己的情感并且珍惜它,明白这种感情不是任何人都能要。

3、工作最高境界:"你以为我在玩,其实我在工作;你以为我在工作,其实我在玩。"

4、千万不要认同那些伪装的酷和另类。他们是无事可做的人找出来放任自己无事可做的借口,真正的酷是内心。

5、很多人梦想创业都只看到成功者达到的奇迹,而没有想到每一个成功故事的背后,都有机遇、风险、努力。

6、青春如此短暂,不要叹老。偶尔可以停下来休息,但别蹲下来张望。走了一条路的时候,记得别回头看。时不时的问自己,自己在干嘛?

7、创业其实就像自定人生一样。一个创业者、CEO,如何打造一个公司走向成功之路,其实很大的程度,就像一个优秀的人,怎么样找到自己的人生方向,创造自己优秀成功的一生。

8、创业是一条艰苦的路,不能光靠机遇和运气,更重要的是经验。

9、"近百年来,中国青年终于能够接受先进完整的教育,能够有条件专心读书并成为时代的骄子,他们理应成为融会中西的精英,但可惜的是,他们虽然有幸出生在自由选择的时代,但时代并没有赋予他们选择的智慧。"

10、就是那些身边的所谓"小事",往往成为一个人塑造人格和积累诚信的关键。一些贪小便宜、耍小聪明的行为只会把自己定性为一个贪图小利、没有出息的人的形象,最终因小失大。中国有"勿以恶小而为之"的古训,很值得记取。

11、在图书馆藏的不是书,而是一书架的金砖。放着金砖你不拿,你却花钱泡吧、谈恋爱、逛商店……图书馆里或许有一本书,会改变你的择业方向,甚至会改变你预备将来拿死工资的糊涂人生。其实,求是路是遍地是钱,就是你会捡不会捡。有些人就是笨的你把钱放在他面前他就是看不见。

12、人生不是一场物质的盛宴,而是一次灵魂的修炼,使它在谢幕之时比开幕之初更为高尚。

13、人际关系是笔无形的资产。人际关系因人品、因地域而异,每个人都知道恶友不能交,但人际关系如播种,你要走到哪里播到哪里。广交朋友对自己非常有利。会交朋友是好,自己更要多留心眼,毕竟,害人之心不可有,防人之心不可无。朋友,要多交些你家乡的,这样对你的个人发展会更有利。但你要记住,对于自己将来打定要去的地方,你在交当地朋友时一定要做到昼不得罪一个人,那当然还是要亲贤远ni。大学里结交一个关系特别好朋友,甚至可以胜过在大学三四年中所花的学费。

14、过去,我会从自己的'角度当面提出质疑,但我越来越清楚,每一种认知、观点,都因角色、立场而有所不同,无关是非对错。

15、每个人都应有自己对生活的追求,不要只会跟在别人的后面走同样的路,重要的恰恰在于展现自己的性格,走出与众不同的道路,活出属于自己的生活,却并非要在墓志铭上留下些什么。

16、给自己一个远大的前程和目标。记得常常仰望天空。记得仰望天空后再看看脚下。

17、Google公司不是一个从上到下的公司,不是一个工厂、部队,厂长、将军说了话,大家就计划一步一步执行。在互联网时代,每个人都有说话的机会。

18、快乐第一步:接受你的父母,环境和自己;快乐第二步:宣泄你的情感,控制你的脾气;快乐第三步:有人分享快乐加倍,有人分担痛苦减半。

19、成功和兴趣有着直接的关系。面对没有兴趣的事情,也许只能产生20%的效果;如果遇到感兴趣的事情,也许能够得到200%的效果。若要最大化你的生产力和影响力,找你真的爱做的事情。兴趣驱动的工作会带给你工作的渴望、意志、专注、自信、正面态度。然后成功就离你不远了。

20、参考他人的路,但是保持客观自觉,听信自己的心,走出自己的路,做最好的自己。

21、美国最成功的"孵化器"是由有经验的创业者办的,而不是高校办的。对创业者来说,最大的价值其实是在趋势、产品方面,其次是人才、人脉,最后才是场地、法务、财务。创业者最需要的,高校很难提供。

22、微软是一个成功的公司,我不会否定他的成功,而且和比尔盖茨共事是十分好的机会,同时世界也在跨入一个新的时代。一个公司大了之后,就会比较官僚,一个公司小了就会创新,不是说微软这天和未来不是一个了不起的公司。

23、中国社会有个通病,就是期望每个人都照一个模式发展,衡量每个人是否"成功"采用的也是一元化的标准:在学校看成绩,进入社会看名利。真正的成功应是多元化的。成功可能是你创造了新的财富或技术,可能是你为他人带来了愉悦,可能是你在工作岗位上得到了别人的信任,也可能是你找到了回归自我与世无争的生活方式。每个人的成功都是独一无二的。

24、回到中国,对我来说感觉到个性愉悦,个性有感触的地方就是又找到一个港湾,在这个地方能够满足我的好奇心,我的理想,我的领悟的愿望和中国青年交流的机会,能够帮忙中国青年找到自我声音的机会,这也是我感觉比较欣慰的。

25、无论领悟何种专业何种课程,如果能在领悟中发奋实践,做到融会贯通,咱们就能够更深入地明白知识体系,能够牢牢地记住学过的知识。外出打工或做项目时,不好只看重薪酬待遇(除非生活上确实有困难),有时候,即便待遇不满意,但有许多培训和实践的机会,咱们也值得一试。

26、咱们最钟爱的人才是全才,但是研究语音搜索技术很深很深的,咱们也会重视,但是咱们期望%的事情他都能够做,能够把这个project做得更好。

27、大学是人生的关键阶段。这是正因,这是你生命中最后一次有机会系统性地理解教育。这是你最后一次能够全心建立你的知识基础。这可能是你最后一次能够将大段时刻用于领悟的人生阶段,也可能是最后一次能够拥有较高的可塑性集中精力充实自我的成长历程。这也许是你最后一次能在相对宽容的,能够置身其中领悟为人处世之道的理想环境。

28、同情那些比你可怜弱小的人,乐于助人,永远心存善念,怜悯,会使你高贵。

29、google给的五张牌是:第一是好的品牌用户认可度比较好,第二是十分好的文化和价值观,是自我十分认可而且对员工十分有吸引力。第三,是十分好的人才制度,google对人才有十分高的要求,并且放权让员工做自我的事情。第四,是公司有一个创新的制度,并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自我的信任,李开复称公司上层对自我十分信任,就像他们对工程师很放心发明自我的技术一样。

30、有勇气来改变能够改变的事情,有胸怀来理解不可改变的事情,有智慧来分辨两者的不一样。

31、别瞧不起劳动人民,不好为劳动羞耻。土地不脏,汗味也不难闻。请尊重那些似乎生活状况不如你的人,正因这样才是尊重自我。永远体恤那些生活在底层的人们,正因咱们的亲人就是在这些人群中。咱们不娇贵。

32、只有那些有勇气正视现实,有勇气迎接挑战的人才能真正实现超越自我的目标,到达卓越的境界。

33、作为技术出身的管理人员,既有好处也有弊端。好处是技术人员可以看出一个产品的发展趋势,预测它的未来。而弊端就是,技术人员喜欢追求真理,而忽视整体运营,注重智商 ,而忽略了管理中需要的情商。而作为一个管理人员,情商比智商要重要得多 产品的成功。不光取决于技术,而且取决于市场,尤其是渠道建立得是否正确。

34、真正好的产品,其实不是求人去买的,而是必须要有市场需求,真正好的产品是有人来拉住你的手,来恳求你。

35、最富有的人不是拥有最多的人,而是需求最少的人。

36、千万不要让别人驾驶你的生命之车,你要稳稳地坐在司机的位置上,决定自己何时要停、倒车、转弯、加速、刹车等等。虽然可以参考别人的意见,但千万不要随波逐流。

37、为什么私立大学在美国能取得独特的成功?最重要的理由就是,私立大学拥有相对没有束缚、非常灵活的运作制度。比如私立大学可以更快地转型,增加科系,提升老师待遇,而不需像公立大学那样要经过各种流程及审批。比如说在一个特别热门的领域内,私立大学可以开创新的科系,采取新的教学方法,出高薪聘请最好的教授,他们不用像公立大学那样担心这样的高薪在政府体制里是否会带来不公平。

38、模仿是对竞争者最好的赞美,因此,百度就是对我们最好的赞美。

39、只有积极主动的人才能在瞬息万变的竞争环境中获得成功,只有善于展示自己的人才能在工作中获得真正的机会。

40、选择一个工作的标准,那就是成长、兴趣和影响力。海之所以能装那么多水,是因为它的位置最低--做人要低调。

41、团队合作是一群有能力,有信念的人在特定的团队中,为了一个共同的目标相互支持,合力奋斗的过程。一个人品不完善的人是不可能成为一个真正有所作为的人的。

42、只要有了积极主动的态度,没有什么目标是不能达到的。一个人被击败,不是因为外界环境的阻碍,而是取决于他对环境如何反应。

43、每一扇机遇之门,都有一个守门人,石沉大海却不代表徒劳无功。不要被信条所惑,盲从信条是活在别人的生活里。不要让任何人的意见淹没了你内在的心声。

44、成功并没有绝对的意义,成功,就是做最好的自己,并把最好的你呈现出来。抓住一切去探寻生命的意义,总有一天,世界将因你而不同。

45、最富有的人不是拥有最多的人,而是需求最少的人。我步入丛林,因为我希望生活的有意义,我希望活得深刻,并汲取生命中所有的精华,然后从中学习,以免让我在生命终结时,却发现自己从来没有活过。

46、我手上有五张王牌是google给的,另外八张不是我的命运,而是我的选择,如果我下面八张拿好的话,这牌就很好打了。

47、google 给的五张牌是:第一是好的品牌、用户认可度比较好,第二是非常好的文化和价值观,是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。第三,是非常好的人才制 度,google对人才有非常高的要求,并且放权让员工做自己的事情。第四,是公司有一个创新的制度,并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信 任,李开复称公司上层对自己非常信任,就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。

48、回到中国,对我来说感觉到特别快乐,特别有感触的地方就是又找到一个港湾,在这个地方可以满足我的好奇心,我的理想,我的学习的愿望和中国青年交流的机会,能够帮助中国青年找到自己声音的机会,这也是我感觉比较欣慰的。

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