名人:余世雄经典语录

时间:2022-06-14 17:56:56 名人经典语录 我要投稿
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名人:余世雄经典语录50句

  余世雄热心公益事业,为安庆市工商界中负有众望的民主人士。历任安庆市工商联合会常委办公室主任、副主任委员,民主建国会安庆市委员会主任委员,安徽省政协委员,安庆市政协委员、政协副主席等职。并当选为安庆市第二、第四、第五、第八届人民代表大会代表。关于余世雄经典语录有哪些呢?下面yjbys小编为大家整理余世雄经典语录50句,希望你能从中获得想要的信息!

名人:余世雄经典语录50句

  名人:余世雄经典语录50句

  1. 男人嘛,玩物!(讲到武则天的那一段)

  2. 说的跟真的似的!

  3. 听了这句话真是有感慨,中国人就是这样,在家开会真的就像余老师所说,不说话,到外面了就开始说自己人的坏话,什么时候中国人才能改掉这个毛病呢?

  4. “我出去就当我死了!”

  5. 要注意自己的身体语言,要体现一个成功人士的风范!

  6. 不要靠明星来帮助你!那就靠我们这些中庸的人吧!

  7. 目标要量化在每一月、周、日和每一个过程里面!

  8. 我发现,世界上有钱人和穷苦的人都是很节简的。

  9. 听说,李嘉诚戴电子表,人家都戴电子表,我们怎么好意思说是浪琴、劳力士?我们只能拿圆珠笔画一块,对不对?

  10. 我就是最爱训部属了,领导训过我后我回办公室按个的骂!

  11. 君视臣如草芥,臣视君如寇仇。

  12. 从管理的角度来讲,两点之间最短的距离不一定是一条直线,而是一条障碍最小的曲线。

  13. 管理就是让大家知道你的规划,理解你的规划,理解你的实施计划和要求,同时让利益联系你我他。

  14. 管理=[管人+理事]

  15. 好的管理者就是要组织离了你照样转!

  16. 管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利!

  17. 高层管理者:做正确的事;中层管理者:正确地做事;执行层人员:把事做正确。

  18. 性格决定命运,气度影响格局。

  19. 先管住,再理顺!主要是管人——给人以足够的认可(面子),自主发挥潜力。

  20. 做人就不要做事,做事就不要做人!

  21. 要负起个人责任!

  22. 第一次犯错是不知道,第二次是不小心、第三次一定是你故意的!

  23. 这是我的错!

  24. 一生只做一件事!

  25. 外面的列强在看着我们!

  26. 今天我们关起门来讲!

  27. 不要说“我以为……”

  28. 一个主管如果只会压制自己,这个叫做怕(怕事);如果只会纠正自己,叫做乱(乱了天下);只会节省自己,叫做贱。伟大的韩非子讲的。

  29. 一个鬼都没有。

  30. 伟人:克尽本分,把该做的事情做好。

  31. “美国、德国、日本人,在家开会时会摔板凳摔桌子,可是对外都是一个声音”。

  32. 努力学习,让上司残废。老板绝对不会有错,他是你的老板就不会有错,相信这点不会错。每三个月(星期)要检讨自己,诚实的总结,看有没有要改进的地方。要压迫下面的人,其实可以做出来,“都是被逼的”自己。

  33. “思想决定行为;行为决定习惯;习惯决定性格;性格决定命运!”

  34. 老板绝对不会有错。如果发现老板有错,一定是我看错。如果我没有看错,一定是因为我的错,才让老板犯错。如果是老板的错,只要他不认错,他就没有错。如果老板不认错,我还坚持他有错,那就是我的错。总之老板绝对不会有错,这句话绝对不会错。

  35. 管理是让事情与自己预期的一样完成!!

  36. 好了,让我们来研究一下,到底是哪里出了问题!今天我们这里都是自己的国人,我们好好检讨一下我们民族的劣根。

  37. 我们要努力地表现,不要一味的辩解。

  38. 凡事只说一遍的人很不的了,就是做总经理的人。

  39. 完美体现在各个细节之处。

  40. 执行力是从上贯彻到下,手不要总往下面指。

  41. 管理从思想上来说是哲学的,从理论上来说是科学的,从操作上来说是艺术的。

  42. 兵随将转,无不可用之才。作为一个管理者,你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处。

  43. 管理就是用合适的方法管人管事。

  44. 我爱你们,但不要以为是真的一样。

  45. 执行力不佳的个原因:管理者没有长抓不懈——虎头蛇尾;管理者出台管理制度时不严谨——朝令夕改;制度本身不合理——缺少针对性、可行性;执行的过程过于繁琐——囿于条款,不知变通;缺少良好的方法——不会把工作分解汇总;缺少科学的监督考核机制——没人监督,也没有监督方法;只有形式上的培训——忘了改造人的思想与心态;缺少大家认同的企业文化———没有形成凝聚力。

  46. 客户满意不等于忠诚!

  47. 逆境帮助生存,危机提高警觉,困境刺激思维。

  48. 真正厉害的人不是自己累死,而是要让手下做事情累死,这个才叫本事。

  49. 管理就是让别人完成事情。

  50. 优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。

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